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人社部完善技能人才评价制度一百四十三个职业技能标准颁布

发布时间:20-03-24

  ρ1月14日,人社部举行2019年★第四季度新闻发布会,新⿱●闻发言人卢爱红介绍了人力资源和社会保←障相ↀ关工作情ю况。

  2019年,人社部不断۩๑加强专业技术人才队伍建设,加快推进分系列职称改革,会同有关部门印发中小学教师等12个∏系列职称制度改革的指导意见;完善职●业资格制度,印︹︺︻发注册安全工程师▪等职业资格制Ↄ度文件;加强高层次人才选拔培养,遴选41ⓥō4μ―名百千万人才工程国家级人选,博士后创新人才支持等计划╣工程项目扎实开展;实施专业技术人才知识更新工程,培养培训高层次急需紧缺人才114万У人次;开展新疆、西藏特培工作,共培养┘520名少数民族专业技术人才。同时,技能♀人才发展取得新я成效。我国参加第四十五届世界技能大赛,再次位列金牌榜、奖牌榜、团体总分第一。人社部改革完善技能人才评价制度,开展职业技能等级认定试点,制定修订颁▀布143个国家职业技能标准。

  另外,∴事业单位【人事管理进一步规范。县以下事业单位管理⊕۞岗位职员等级晋◥升制度试点工作顺利完成。人社部还制定实施事业单位奖励规定、人事管理回避规定、工作人员培训规定等。

  下一步,人┝社部将继续加强专业技术人才队伍建设,〖推动完成各系列职称制度改革任务,加快推进职称评审信息化服务平⊥台建设;完善职业资格制度,动态实施国家职业资格目录;开展第六届全国杰出专业技术人才"和先进集♂体表彰工$作;选Ψ拔新▎▏一Σ批享受国务院Г政府特殊津贴人员和国家百千万人才工程人选;改革完善博Ю士后制度,继续实施博╝新计划〣、博士Ξ后国际交流计划;健全急需紧缺人才目录编制发布制度。加快技能人才发展,完善技能人才评价制度,建立推行职业技能等级制度,健全评价标准体系;加强高技能人才表彰激励,做好提高技术工Ъ人待灬遇工作。

  此外,人社部还将继续深化事业单※位人事制度改革,健全完善事业单位岗位管↘理制度,研究建立岗位结构动态调整机★制,细化支持和〒鼓励专技人员创业┒创新政策。(赵兵 曾◄宇昕)

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